Email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
 

Мы Вконтакте

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МБ ДОУ «Семицветик»

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБ ДОУ «Семицветик»

 

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией  РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.

1.2. Трудовые отношения работников образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик» г. Нарьян-Мара», укреплению трудовой дисциплины.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик» г. Нарьян-Мара», а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

1.6. Индивидуальные обязанности работников отражаются в должностных инструкциях.

 

2. Прием и увольнение работников

2.1.        Трудовые отношения в МБ ДОУ «Семицветик» регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом МБ ДОУ «Семицветик».

2.2.        Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор, издает приказ в течении 3-х дней и знакомит с ним работника под расписку.

2.3.        Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

2.4.        Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы об образовании;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБ ДОУ, медицинская книжка;

-      документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву  на военную службу;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.5.        Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.6.        Работники-совместители, оплата труда, которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.7.        Работодатель вправе устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.

2.8.        Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть внесены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9.        На каждого работника МБ ДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников хранятся в МБ ДОУ.

2.10.     На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в МБ ДОУ «Семицветик» (в соответствии со ст.87 ТК РФ).

2.11.     Трудовые книжки хранятся у специалиста отдела кадров или у лица, уполномоченного на это наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.12.     Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую по причине производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13.     Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.14.     Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный, предварительный и периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением  противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами  и иными нормативно-правовыми актами.

         Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

          В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.15.     Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

 

3. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

3.1.              на управление образовательным процессом;

3.2.              заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условия, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами;

3.3.         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.4.         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к    имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.5.         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

3.6.         принимать локальные нормативные акты;

3.7.          создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.8.              налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применят меры морального и материального поощрения в соответствии с действующими в МБ ДОУ положениями

 Заведующая обязана:

  • создавать необходимые условия для работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников;
  • информировать трудовой коллектив о перспективах развития МБ ДОУ, об изменениях  структуры, штатного расписания;
  • обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
  • заведующая осуществляет контроль, посещение занятий;
  • заведующая возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

 

 

  1. 4.        Обязанности и права работников

Работник имеет право:

4.1.  на заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными  федеральными законами;

4.2.  на предоставление ему работы обусловленной  трудовым договором;

4.3.  на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и организации безопасности труда и коллективным договором;

4.4.  на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

4.5    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

4.6.  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.7.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

4.8.  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.9.  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

4.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

4.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.15. проявлять творчество, инициативу;

 

Работник обязан:

4.1.   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.2.   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

4.3.   соблюдать трудовую дисциплину;

4.4.   выполнять установленные нормы труда;

4.5.   соблюдать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;

4.6.   бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

4.7.   незамедлительно сообщать заведующей (лицу, его заменяющему) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

4.8.   выполнять Устав МБ ДОУ, настоящие правила, другие требования, регламентирующие деятельность МБ ДОУ;

4.9.   уважать права, честь  и достоинство всех участников образовательного процесса;

4.10.           вести воспитательно-образовательный процесс на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им.

 

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время работников МБ ДОУ «Семицветик» определяется  настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), а также  учебным расписанием, должностными  обязанностями, трудовым договором.

5.2. В МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик» г. Нарьян-Мара» установлена пятидневная рабочая неделя, ДОУ работает с 7-ми утра до 19 часов, при 12-часовом пребывании детей в МБ ДОУ.

5.3. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

-      учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня педагога, утвержденным работодателем

-      графиком сменности, доведенным до работников не позднее, чем за один месяц до его действия  (ст. 103 ТК РФ) (для сторожей, поваров);

        График рабочего времени:

                                       Административного персонала:

Заведующей

Заместителя заведующей по административно-хозяйственной части

Заместителя заведующей по воспитательной и методической работе

Главного бухгалтера

                                       Вспомогательного персонала:

Бухгалтера

Документоведа

Техника по обслуживанию здания

                                       Обслуживающего персонала:

Заведующего складом

Подсобного рабочего

Рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания

Оператора хлораторной установки

Кастелянши

Машиниста по стирке белья

устанавливается с 8.30 до 17.15, перерыв на обед, с 12.00 до 13.00. Для женщин устанавливается сокращенный рабочий день в пятницу: с 8.30 до 13.30.

5.4. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин (ст. 91, ТК РФ) при пятидневной рабочей недели, сокращенная рабочая неделя:

30 часов инструктор по физической культуре;

24 часа – музыкальный работник;

20 часов – учитель-логопед; учитель-дефектолог;

25 часов – воспитатель образовательных учреждений, работающий непосредственно в коррекционных группах с воспитанниками с ОВЗ

30 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 

 Ненормированный рабочий день (Приложение №1):

-   Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части;

-   заместитель заведующей по воспитательной и методической работе;

-   Главный бухгалтер, бухгалтер;

-   Документовед

5.5.                 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно, предшествующих    нерабочему,  праздничному дню, уменьшается на один час с сохранением заработной   платы.

5.6. Работа в ночное время выполняется сторожем МБ ДОУ «Семицветик».

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам производится с  письменного согласия работника с учетом ограничений и гарантий,  предусмотренных для  женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, работников в возрасте до 18 лет.

5.8. Работодатель обеспечивает  точный учет сверхурочной работы, выполненной каждым  работником (ст.99 ТК РФ)

5.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случаях и с учетом ограничений, предусмотренных ст.113 ТК РФ;

       5.10. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

 (ст.108 ТК РФ);

5.11. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день – суббота;

5.12. По письменному заявлению работников работодатель обязан предоставить   оплачиваемые  выходные дни:

  • донорам – 3 дня (день медицинского обследования, день сдачи крови, дополнительный день отдыха, который может быть по желанию работника присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года (ст. 186 ТК РФ).

       5.13.  В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить руководителя структурного подразделения как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

               

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

6.2. поощрения применяются заведующей совместно или по согласованию с советом трудового коллектива;

6.3. поощрения объявляются приказом заведующей МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик»  доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника;

6.4. работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

      Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

      Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за  неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБ ДОУ «Семицветик» или Правилами внутреннего трудового распорядка.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания. В случае отказа работника  дать объяснение  составляется  соответствующий акт.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.7.  Мера  дисциплинарного взыскания  определяется с учетом  тяжести  совершенного  проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей  работы и поведения работника.

      7.8. Приказ  о применении дисциплинарного взыскания  с указанием мотивов  его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под роспись (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа ознакомления работника составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

       7.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.10. Взыскание объявляется приказом по МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик» г. Нарьян-Мара». Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание.

7.11. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.12. Педагогические работники МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик», в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Сотрудники МБ ДОУ «Детский сад комбинированного вида «Семицветик» г. Нарьян-Мара» могут быть уволены за применение (в том числе однократного) физического и (или) психического насилия над личностью воспитанников.

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с советом трудового коллектива.